夜漫慢～米蟲與柴董

在拿到新工作Offer Letter的這一天紀錄下這個求職過程～

一. 鎖定職位

我認真開始找工作算是從三月開始，當時還在台灣，鎖定以下方向：

1. 地點：蘇州/ 上海西邊，遠距工作更好

   因為我們去年中搬到昆山了，好不容易住在一起，不想繼續分隔；加上柴董的工作穩定，因此希望在不搬家的情況下，控制通勤在一小時內。

2. 職位：市場/ 運營/ 人資（學習與發展）

   過去一直做著銷售的工作，B2B、B2C，雖然之前的業績都是超標完成，但是實在不喜歡每天煩惱著如何開拓客源、達到業績目標。 在之前的工作中，也接觸到市場活動、公眾號和社群運營，發現我更喜歡做這些事，同樣也可以做得好。

  而之前就是在諮詢、培訓相關產業，我也喜歡這方面發展人的工作，也希望可以接著用到所學，所以這個也是我的考慮方向。

3. 產業：奢侈品、汽車、科技，最好是外商公司

   外商公司這個純粹是個人個性偏好，一般外商公司福利完整，但薪資本身大概落在市場中上水準。

   不做銷售，但希望薪水更高的話，也許就要考慮大陸本土公司，或是台商外派了；但是相對地，工作時間也會拉得比較長。

二. 研究產業、職位＆ 精修履歷

聽HR朋友分享，很多時候在看履歷之前，會先用電腦篩選一遍。

怎麼篩？

用「關鍵字」！

也就是履歷中有沒有寫到職位要求的核心知識、技能、經歷的關鍵字。

因此，我找了同一個產業中的幾間目標公司的相同職位來分析，總結了該職位的3-5個關鍵詞。

在編寫履歷的時候，確保這些關鍵詞有結合相關經歷，適當地展示出來，制定每個職位的專屬履歷模板。

在投履歷的過程之中，基本上要一天一修；有時也會依照目標職位的JD職位描述用語，再做些微調整。邊修邊投。

也有朋友提供了一個小技巧，就是買LinkedIn的Premium版本，看下職位期望的關鍵技能。但我個人覺得這個非必要，大家自己衡量。

三. 選擇求職平台

大陸的幾個大的求職平台，包含：LinkedIn、51Jobs前程无忧、猎聘、拉勾、Boss直聘。

我中途就放棄104的原因是，我的目標在外商公司。

加上，我的工作資歷和期望職位跟有在外派的台灣公司比較不符合，所以我就專注在本土的平台上。

1. LinkedIn：https://cn.linkedin.com/

   a.) 外商公司職位多，大多數都是直接以英文開職位，所以中英履歷都要準備。

   b.) 可以設置目標職位類型的郵件提醒，一天大概會收到兩次推薦郵件。

   c.) 有interview skills這個區塊，我覺得為面試準備提供了很好的方向（尤其是對於和HR的面試）

2. 51Jobs前程无忧：https://www.51job.com/

   a.) 職位可以說是包山包海，應有盡有。

   b.) 我也會用相似職位的薪水範疇，大概預估下和HR談的期待薪資方向。

3. 猎聘：https://www.liepin.com/

   a.) 職位也是很多。除了公司HR外，也有很多獵頭會在上面po職位。

   b.) 求職方面，個人使用體驗不是很好，就算對獵頭關閉，還是會接到獵聘內部的獵頭打電話來，跟我談的也不是我有興趣的產業（而我在網站上有標註我的期望產業）。

   c.) 履歷優化的付費服務倒是還不錯。（51Jobs前程无忧也有這項服務。）

       在寫中文履歷時，總覺得少了一點感覺，和當地HR的閱讀習慣有點落差的感覺。

       在購買服務後（價格依據工作資歷而不同），可以選擇一個目標產業的職位，平台匹配的顧問會約時間先電話討論個人經歷、優勢、亮點，然後顧問才會開始修改履歷。

       我的顧問效率很好，週六早上通電話，週日晚上就收到履歷了。

4. 拉勾網：https://www.lagou.com/

   a.) 互聯網從業人員可以先看這個平台。

5. Boss直聘：https://www.zhipin.com/

   a.) 大陸同學推薦的，但是個人三年前短暫用過就不碰了。覺得銷售、直銷類的職位較多。

6. 公司自己的招聘網頁：

   a.) 個人覺得這是相對有效的方式，比較不會有漏掉履歷的問題。一般來說，在公司career page投的履歷會比外部網站更快看到。

   b.) 但真的就比較花時間，要到每間目標公司的招聘頁面，一間一間看，一個個投遞。

7. 盤點人脈/ 內推：

   a.) 相信大家都知道，這個會是更靠譜的方式，但我覺得也是最困難的。

   b.) 困難就在於，幫忙內推的人是否可靠，願意幫忙到什麼程度。

       我這次有兩個面試機會都是因為有認識的人而得到的；但之前也有認識的人說可以幫忙推，人卻消失的經驗。

   c.) 若是有找到天使願意幫忙的話，除了轉履歷外，盡量打聽下公司文化、團隊狀態、老闆管理風格、薪資待遇...等等，在之後的offer選擇上會有幫助。

四. 我的求職路：轉跑道的艱辛

我從三月開始找工作，剛開始想說先找外派或在家遠距的工作，但很快就發現不太符合我的理想，所以開始轉往LinkedIn，接著是51Jobs、獵聘、公司網站，多管道併行。

前前後後加起來，我投了上百個職位，但說真的，回覆者寥寥可數。

我想很大一部分原因在於：我想要跨領域。

雖然在履歷中有強調上一份工作中的社群運營、公眾號運營、活動籌辦等...這類marketing相關經歷，但找我的很多都還是諮詢顧問、銷售之類的職位。

隨著時間的推移，以及戶頭存款往下掉，慢慢地開始對自己產生懷疑，是不是我真的不適合這樣的工作，是不是我哪裡不夠好，是不是我不如自己想的有市場價值。慢慢變得時常焦躁，總是想要往外抓取，也還好柴董、我妹和朋友都很支持我，一直傾聽我的各種腦補小劇場，陪我一起準備和練習。

在準備面試時，我也有找JobWits的職涯教練練習面試技巧。

最重要的原因是，找個人練習，我會覺得比較安心一點。

我和教練把目標放在準備面試，因此我們的討論重點就是：「有架構性」、「重點式」地講述我的「故事」，而不是想到什麼說什麼，或是一個問題回答得落落長，甚至是舉到一個不適合的案例。

但這個服務畢竟不是速成班，也沒有什麼標準公式模板，所以的確會花上一些時間和金錢。

從第一次電話就和教練設立清楚你的期待和目標，這點很重要。

整體來說，我覺得對於面試是有幫助的。

而我大概在開始投履歷的一個月後，才零零散散收到一些面試邀請。

其中有三個比較理想的機會，一個是前同事的新團隊，一個是柴董的朋友幫忙內推的，另一個則是自己在他們公司網站上投遞的。

在準備面試的過程中，我先到網路上搜集相關訊息，找認識的人打聽公司文化，模擬面試情境，準備相關作品集。

不得不說，練習還是有用的，因為思考過、模擬過，在面試的當下表現就蠻自然的。

雖然難免有一些準備不周全的地方，但是很幸運地，最後還是有順利拿到理想的offer

也祝各位求職者順利拿到理想的offer